Это поведение для неё не средство, чтоб чего-то достичь (результата, атмосферы и пр.), а самостоятельное удовольствие. Которое она получает, используя служебное положение. Не такое редкое явление - упоение властью как таковой. Тут специфически окрашенное - властью над мужчиной своего возраста.
Я не думаю, что Ваша точка зрения ошибочная. Нет, скорее всего она в какой-то степени описывает ситуацию верно.
Но. Мне почему-то кажется, что она - очень узкий пятачок всей картины, в котором не учтено огромное количество факторов.
И этот момент критичен - коль скоро Вы решились не только формально оценивать ситуацию, а еще и строить предположения о внутренней мотивации своей руководительницы.
Когда строишь предположение о внутренней мотивации - нужно постараться как можно лучше отождествиться с самим человеком, и учесть как можно больше его внутренних переживаний. Иначе получится фигня, и Вы сможете ее только осуждать, но не сможете по-настоящему понять.
Давайте на миг представим (я не описываю Вашу реальную ситуацию - просто допустим гипотетический абстрактный вариант), что Ваша начальница - человек с очень сильными желаниями, которые ей крайне трудно подавлять.
Часто именно такие люди и пробиваются в руководители - потому, что эти желания дают им много энергии.
И вот в поле ее желаний попали Вы.
Она не виновата - она этого не выбирала. Но она к Вам испытывает какое-то влечение. Неважно, какого характера, физического или чисто эмоционального - на любом уровне. Может даже и неосознанное.
Подавить его она не может. А реализовать - с учетом того, что Вы мало того, что прочно женаты, так еще и "застегнуты на все пуговицы" и ведете себя строго в рамках формальной субординации - тем более. Шансов - никаких.
Как человек всё ж таки вменяемый, она это всё понимает. И потому единственная форма, в которую ей остается контейнировать свое желание, чтоб оно не разъедало ее изнутри - вот такая.
По сути, с учетом всех возможностей и собственного психотипа (склонного к доминированию) она выбрала для этого, пожалуй, самую гуманную форму из возможных. Чтоб не нанести никому серьезного урона - ни Вам, ни фирме, ни себе.
Вы же не только не подыгрываете ее попытке реализовать свои желания наиболее безобидным способом (ну, реально, она ведь могла бы Вас домогаться, либо, наоборот, откровенно Вам вредить, либо вообще уволить, чтоб избавиться от источника желаний), а, напротив, пытаетесь перекрыть ей этот последний способ не взорваться.
Наоборот, Вы считаете, что ей нужно эти проявления просто куда-то совсем "убрать". Что, мягко говоря, довольно жестоко, учитывая, что именно Вы являетесь их источником. А она их "просто убрать" не может.
Тем не менее, Вы, со своего ракурса, совершенно правы: ее желания - это ее проблемы. На работе надо работать и соблюдать субординацию.
Но ей-то что с ними делать? Вот она по натуре такая. В мире есть такие люди.
А Вы по натуре - такой, что именно эта часть мира кажется Вам совершенно неприемлемой (тем более - на работе, где ей совсем уж не место) потому, что доставляет Вам сильнейший дискомфорт.
Это были гипотезы. Просто с надеждой, что вдруг у Вас получится расширить картинку и посмотреть на всё с еще одной стороны.
А теперь сухая логика.
Учитывая, что:
а) Контекст вашего рабочего места таков (производственное предприятие, находится не в Америке, а у нас, и т.д.), что Ваши требования по субординации и заявления о харассменте никем не будут приняты всерьез и рассмотрены;
б) Она - такая как есть, и не может по-другому;
в) Вы - такой как есть, и тоже не можете с происходящим мириться или подыграть;
Остается одно: оценить ценность каждого из вас, как сотрудника. Потому, что скрутить себя в бараний рог ради удобства другого никто из вас не сможет.
Если Вы думаете, что для фирмы и для дела ценнее Вы - можете пытаться бороться с этим до конца. Говорите с ней, объясняйте, требуйте, жалуйтесь выше, и т.д.
Если же для фирмы ценнее она, а Вы ее проявления терпеть не можете - просто уходите. Все равно рано или поздно результат будет именно таков. Поищите более подходящее Вам по психотипу начальство.
