В деловом мире всё больший упор делается на гетерархическую модель, хотя она всё ещё используется в рамках существующей иерархической модели. Примером может служить отдельный участок бизнес-структуры, работающий при минимальном вмешательстве вышестоящего руководства и демонстрирующий свои исключительные способности и ответственность. 45-й Дар Синергии требует резкого «скачка веры» за пределы основанных на страхе взглядов и контроля единственным человеком. Это во многом сродни идеалам демократии — целесообразно и необходимо, чтобы принятие решений было коллективным. Более того, в мире бизнеса синергия и гетерархия могут дать нам гораздо большее — сетевые организации, в которых ранее конкурировавшие фирмы теперь действуют согласованно и взаимно обогащают друг друга, таким образом, перемещая больше энергии через систему. Отход от старых, основанных на страхе за территорию взглядов, также означает, что в гетерархической модели бизнеса клиенты и заказчики распределены между различными фирмами, объединёнными в сеть. Однако, это также означает, что те, кто обладает полномочиями, будут вынуждены отважиться отдать свою власть.
